ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
22978-06-10
22/06/2013
|
בפני השופט:
דגית ויסמן
|
| - נגד - |
התובע:
יתיר זלוסקי
|
הנתבע:
אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ
|
| פסק-דין |
1. התובע עבד אצל הנתבעת כשלוש שנים עד שהתפטר. התביעה שלפנינו היא לפיצויי פיטורים, לרבות השבת כספי פיצויי פיטורים שהנתבעת משכה מקופת גמל, תמורת עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית ופיצוי בגין עגמת נפש.
2.
רקע עובדתי
א. הנתבעת היא חברה העוסקת ביישום, פיתוח והתקנה של תוכנה עבור לקוחותיה.
ב. התובע, רואה חשבון בהכשרתו, הועסק אצל הנתבעת כמיישם פיננסי מיום 1.3.2007 ועד להתפטרותו ביום 23.2.2010 (התובע התקבל לעבוד בחברה בשם "אפלט" אשר נקנתה על ידי הנתבעת).
ג. תנאי העבודה של התובע עוגנו בהסכם עבודה אישי שנחתם ביום 13.2.2007 (נספח ב' לתצהיר התובע).
ד. ביום 8.2.2009 הנתבעת הודיעה לעובדיה על קיצוץ של 5% בשכר לעובדים המשתכרים מעל 8,000 ש"ח ברוטו וכן ויתור חד פעמי על שלושה ימי חופשה עקב המשבר הכלכלי (נספח 1 לתצהיר הנתבעת).
ה. ביום 11.1.2010 התובע הגיש למנהלו הישיר בנתבעת מכתב התפטרות בזו הלשון (נספח ד' לתצהיר התובע):
הנדון: הודעה על סיום עבודה
הריני להודיעך בזאת על סיום עבודתי בחברת אדוונטק טכנולוגיות בע"מ.
היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת יחול ביום 11 לפברואר 2010.
התפטרותי זו באה על רקע הרעה מתמשכת בתנאי העסקתי במהלך השנה האחרונה, עובדה אשר אילצה אותי למצוא מקום עבודה חלופי.
אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד-מעביד בחברת אדוונטק טכנולוגיות בע"מ.
ברצוני להודות על הזדמנות פז אשר ניתנה לי לעבוד בחברה תחת השגחתך המקצועית והאישית, על תקופה נהדרת מתן אמון ותמיכה בהם זכיתי.
אני מאחל לך ולחברה הצלחה רבה בהמשך הדרך."
ו. התובע סיים את עבודתו ביום 23.2.2010, בהתאם לבקשת הנתבעת.
ז. בינואר 2010 התובע התקבל לעבודה בחברה אחרת, בה הועסק לאחר סיום עבודתו אצל הנתבעת.
3.
תמצית טענות התובע
א. התובע זכאי לפיצויי פיטורים מכוח נוהג. לחלופין, הקיצוץ בשכר מפברואר 2009 יחד עם ההפחתה החד פעמית של שלושת ימי החופשה מהווים הרעת תנאים מוחשית. התובע התריע בפני הנתבעת כי אינו שבע רצון מהרעת תנאיו, אך הסיכוי לביטול הרעת התנאים היה אפסי. על כן זכאי התובע לפיצויים לפי סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 (להלן - חוק פיצויי פיטורים), בסך 54,000 ש"ח.
ב. התובע נדרש לעבוד בשעות עבודה רבות וממושכות, לרבות בשבתות וחגים, אך לא קיבל תשלום תמורת שעות העבודה הנוספות, וזאת בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א -1951 (להלן - חוק שעות עבודה ומנוחה).